{"id":836,"date":"2021-02-08T18:25:28","date_gmt":"2021-02-08T23:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/?p=836"},"modified":"2021-02-08T18:25:28","modified_gmt":"2021-02-08T23:25:28","slug":"guia-1-once-especialidad-operaciones-contables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/guia-1-once-especialidad-operaciones-contables\/","title":{"rendered":"Guia 1 Once Especialidad operaciones contables"},"content":{"rendered":"

I.E MONSE\u00d1OR RAMON ARCILA SEDE CENTRAL<\/strong><\/p>\n

GUIA 1<\/u><\/strong>\u00a0 REFUERZO LEG LABORAL 11\u00b0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0JORNADAS MA\u00d1ANA Y TARDE \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0DOCENTE: CARLOS ALBERTO BOLA\u00d1OS PEREZ<\/strong><\/p>\n

https:\/\/meet.google.com\/iod-isvk-aiw<\/a><\/p>\n

Este es el enlace permanente para Onces\u00a0 de operaciones contables<\/u><\/strong> al momento de unirse a la las clases de Costos y matem\u00e1ticas financiera <\/strong>con el docente Carlos Alberto Bola\u00f1os durante el a\u00f1o lectivo 2021<\/p>\n\n\n\n
DESEMPE\u00d1OS:<\/u><\/strong><\/p>\n

* Conocer los aspectos legales vigentes y liquidar las prestaciones sociales\u00a0 que se le deben pagar a un trabajador durante el a\u00f1o y\/o cuando se retira de la empresa o termina el contrato de trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

PRESTACIONES SOCIALES<\/u><\/strong><\/p>\n

Las prestaciones sociales<\/a> son un beneficio exclusivo para las personas que est\u00e1n vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo<\/a><\/p>\n

Las PRESTACIONES SOCIALES<\/strong> son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados, Es el reconociendo a su aporte en la generaci\u00f3n de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econ\u00f3mica.<\/p>\n

En una empresa se pueden configurar dos tipos de prestaciones sociales:<\/p>\n

LEGALES<\/u><\/strong>: Aquellas que est\u00e1n a cargo del empleador por mandato de ley emanadas desde el poder ejecutivo (presidencia de la rep\u00fablica) o poder legislativo (congreso de la rep\u00fablica).Entre ellas tenemos:<\/p>\n

Auxilio de cesant\u00eda <\/strong>Articulo 249 del C\u00f3digo sustantivo del trabajo<\/p>\n

Intereses sobre la cesant\u00eda <\/strong>Ley 52 de 1.975<\/p>\n

Prima de servicios <\/strong>Articulo 306 del c\u00f3digo sustantivo del trabajo<\/p>\n

Vacaciones <\/strong>Art\u00edculo 186 del c\u00f3digo sustantivo del trabajo<\/p>\n

Dotaci\u00f3n de labor <\/strong>Ley 11 de 1.984 articulo 7<\/p>\n

EXTRALEGALES<\/u><\/strong>: Van m\u00e1s all\u00e1 de las ordenadas por la ley y se dan por pactos o convenciones colectivas entre sindicato y patrono o por benevolencia del empleador como la bonificaci\u00f3n por servicios, prima de antig\u00fcedad, bonificaci\u00f3n por producci\u00f3n etc.<\/p>\n

AUXILIO DE CESANTIAS<\/strong><\/p>\n

El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada a\u00f1o de trabajo o proporcionalmente a la fracci\u00f3n de a\u00f1o.<\/p>\n

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n

Informaci\u00f3n importante:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. 1<\/strong>. Los trabajadores vinculados con anterioridad la ley 50 de 1.990 est\u00e1n sujetos al r\u00e9gimen de retroactividad de las cesant\u00edas, de acuerdo con el cual \u00e9stas se liquidan en su totalidad a la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo teniendo en cuenta el \u00faltimo salario devengado o el promedio en caso de que sea variable.<\/li>\n
  2. 2<\/strong>. A partir de la vigencia de la ley 50 de 1990 los trabajadores vinculados con posterioridad al 1 de enero de 1991, y aquellos que, habi\u00e9ndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al r\u00e9gimen de esta ley, est\u00e1n sujetos a la liquidaci\u00f3n anual de las cesant\u00edas. En este sistema el empleador liquida las cesant\u00edas a 31 de diciembre de cada a\u00f1o y las deposita a m\u00e1s tardar el 14 de febrero del a\u00f1o siguiente en cuenta personal a nombre del empleado en un fondo privado antes del 15 de febrero y en caso de no cumplirse con esta fecha el empleador deber\u00e1 pagar como indemnizaci\u00f3n un d\u00eda de salario por cada d\u00eda de retardo o al finalizar el contrato.<\/li>\n<\/ol>\n

    El salario base para liquidar la cesant\u00eda es el \u00faltimo salario mensual devengado por el trabajador al momento de la liquidaci\u00f3n, siempre que no haya variado en los tres meses anteriores, De lo contrario, ser\u00e1 el promedio del salario devengado en el \u00faltimo a\u00f1o, o en todo el tiempo servido si \u00e9ste fuere menor a un a\u00f1o. Debemos saber que para el c\u00e1lculo de las cesant\u00edas se deben tener en cuenta los factores salariales\u00a0 que reciba el empleador como auxilio de transporte, Trabajo extra, recargos nocturnos o por dominicales y festivos, comisiones o porcentajes sobre ventas, vi\u00e1ticos en lo que respecta a manutenci\u00f3n o alojamiento no en transporte.<\/p>\n

    ANTICIPO DE CESANTIAS<\/strong><\/p>\n

    Las cesant\u00edas se pueden pagar como anticipo as\u00ed no se haya terminado el contrato de trabajo en los siguientes casos:<\/p>\n

      \n
    1. para adquirir, construir, mejorar, reparar, ampliar o modificar vivienda.<\/li>\n
    2. para pago de hipotecas o impuestos que afecten la vivienda del trabajador.<\/li>\n
    3. para estudios superiores del trabajador, hijos, compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente.<\/li>\n<\/ol>\n

      La f\u00f3rmula que se puede emplear para hacer el c\u00e1lculo de las cesant\u00edas es la siguiente:<\/strong><\/p>\n

      Cesant\u00eda =\u00a0\u00a0 Salario devengado\u00a0 x\u00a0 Tiempo de servicio<\/u><\/strong><\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 360<\/strong><\/p>\n

      De acuerdo con la norma vigente la liquidaci\u00f3n de las cesant\u00edas se har\u00e1 a 31 de diciembre \u00a0de cada a\u00f1o consignando este valor<\/p>\n

      INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS<\/strong><\/p>\n

      Los intereses sobre las cesant\u00edas son la retribuci\u00f3n que debe pagar el empleador a los trabajadores sobre el valor de las cesant\u00edas acumuladas a 31 de diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n

      De acuerdo a la ley 52 de 1.975 equivalen al 12% anual sobre el valor de las mismas.<\/p>\n

      Los intereses sobre las cesant\u00edas se le deben pagar al trabajador directamente sobre el saldo de cesant\u00eda acumulado a 31 de diciembre del a\u00f1o inmediatamente anterior a m\u00e1s tardar el 31 de enero del a\u00f1o siguiente junto con el salario del mes o la quincena.<\/p>\n

      Para calcular el valor a pagar se puede usar la f\u00f3rmula que se expone a continuaci\u00f3n o el porcentaje de acuerdo al tiempo,\u00a0 que puede ser 12% si es el a\u00f1o completo o\u00a0 por la fracci\u00f3n si trabajo menos de una a\u00f1o.<\/p>\n

      Intereses\u00a0 =\u00a0 \u00a0\u00a0Cesant\u00eda x tiempo x 12<\/u><\/strong><\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0360 x 100<\/strong><\/p>\n

      Seg\u00fan lo anterior antes de calcular los intereses es necesario hacer el c\u00e1lculo de las cesant\u00edas a 31 de diciembre o las que se le adeudan al\u00a0 empleado si se le termino el contrato de trabajo o se retira.<\/p>\n

      PRIMA DE SERVICIOS<\/u><\/strong><\/p>\n

      De acuerdo al art\u00edculo 306 del c\u00f3digo sustantivo del trabajo se establece que todo empleador est\u00e1 obligado a pagar a su empleados una prima de servicios equivalente a un mes de salario por a\u00f1o de servicio y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o, pagadera en dos cuotas: Una quincena en el primer semestre (enero a junio)\u00a0 m\u00e1ximo el 30 de junio y la otra quincena en el segundo semestre (julio a diciembre) m\u00e1ximo el 20 de diciembre.<\/p>\n

      Es necesario tener en cuenta que no se le paga prima de servicios a los trabajadores con salario integral (10 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes), puesto que en este tipo de salarios el 30% corresponde a las prestaciones sociales; tampoco a los que trabajan mediante la modalidad de orden de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n

      CALCULO DE LA PRIMA DE SERVICIOS<\/strong><\/p>\n

      Al momento de hacer el c\u00e1lculo de dicha prestaci\u00f3n social se deben tener en cuenta todos los factores salariales que reciba el empleado cuando su salario es variable (Salario b\u00e1sico, auxilio de transporte, trabajo extra, recargos nocturnos,\u00a0 comisiones o porcentajes sobre ventas etc.), esto significa que la prima que se pague en el primer semestre puede ser diferente a la que se cancela en el segundo semestre.<\/p>\n

      Existen diferentes maneras de liquidarla pero nosotros usaremos la siguiente formula:<\/p>\n

      Prima =\u00a0\u00a0 Devengados del semestre \/ 12 <\/strong>(Suma de salarios devengados durante el semestre\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dividido entre 12).<\/p>\n

      VACACIONES LABORALES<\/u><\/strong><\/p>\n

      El art\u00edculo 186 del c\u00f3digo sustantivo del trabajo dice que todo trabajador tiene derecho a 15 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada a\u00f1o de trabajo y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o.<\/p>\n

      Los trabajadores que realizan actividades en establecimientos dedicados a la lucha contra la tuberculosis o aplicaci\u00f3n de rayos X tendr\u00e1n derecho a 15 d\u00edas h\u00e1biles cada seis (6) meses<\/strong><\/p>\n

      Las vacaciones son un descanso obligatorio por lo tanto el empleador las debe programar al empleado despu\u00e9s de que cumpla el a\u00f1o de servicio, no obstante cabe la posibilidad de que se acuerde con el empleado su disfrute\u00a0 antes, en una fecha especial o se hagan colectivas. Lo anterior significa que solo se pagaran en la liquidaci\u00f3n en dinero cuando se termina el contrato sin alcanzar a disfrutarlas.<\/p>\n

      La ley considera la posibilidad de que haya interrupci\u00f3n<\/u> de las vacaciones despu\u00e9s de concedidas cuando haya necesidades del servicio en los siguientes casos:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Cuando el empleador necesita al empleado para labores en donde sea imprescindible su presencia<\/li>\n
      2. Cuando el empleado sufre un accidente o enfermedad que desencadene en una incapacidad m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ol>\n

        En ambos casos las vacaciones se pueden reanudar en d\u00eda h\u00e1bil cuando en la necesidad del servicio termine por parte del empleador o la incapacidad medica de parte del empleado.<\/p>\n

        Las vacaciones se podr\u00e1n acumular en los siguientes casos.<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Hasta por dos a\u00f1os para todo tipo de trabajador de com\u00fan acuerdo con el empleador, sin embargo deber\u00e1 disfrutar de seis d\u00edas al a\u00f1o, lo cual significa que lo que se acumula es el excedente (9 d\u00edas)<\/li>\n
        2. Para los trabajadores t\u00e9cnicos, especializados, de confianza o extranjeros se autoriza acumular hasta por cuatro (4) a\u00f1os teniendo en cuenta las mismas condiciones del anterior.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

          CALCULO DE LAS VACACIONES<\/strong><\/p>\n

          Para efectos de hacer el c\u00e1lculo de las vacaciones no se tienen en cuenta las horas extras, el trabajo en dominicales o festivos ni el auxilio de transporte pero si el recargo en trabajo nocturno, b\u00e1sico, comisiones y porcentajes sobre ventas, debemos tener en cuenta que\u00a0 cuando el salario es variable es necesario sacar un promedio mensual. Para hacer la liquidaci\u00f3n usaremos la siguiente formula:<\/p>\n

          Vacaciones =\u00a0\u00a0 Salario\u00a0 x tiempo de servicio\u00a0 \/\u00a0 360 x 2 <\/strong><\/p>\n

          A continuaci\u00f3n vamos a ilustrar con un ejemplo<\/u><\/strong> la liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales a un empleado al momento en que se retira de la empresa o termina el contrato de trabajo, haciendo uso del formato para registro que se encuentra al final del documento:<\/strong><\/p>\n

          Ricardo Escobar: <\/strong>Contrato a t\u00e9rmino indefinido desde el 1 de marzo de 2.015, se retira de la empresa el 30 de septiembre del 2.020. Su salario est\u00e1 determinado por un b\u00e1sico de $ 1.250.000 m\u00e1s horas extras y recargo por trabajo nocturno as\u00ed:<\/p>\n

          Mes\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Extras\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Recargos Nocturnos<\/strong><\/p>\n

          Enero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 45.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 126.000<\/p>\n

          Febrero \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 98.700\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 165.000<\/p>\n

          Marzo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 —— ——-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 269.000<\/p>\n

          Abril\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 39.400\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 134.000<\/p>\n

          Mayo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a046.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 269.000<\/p>\n

          Junio\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 78.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 135.000<\/p>\n

          Julio\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 129.800\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 107.000<\/p>\n

          Agosto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 78.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 208.000<\/p>\n

          Septiembre\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0135.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 198.000<\/p>\n

           <\/p>\n

          SALARIO<\/u><\/strong>: El salario del mes de septiembre cuando se retira se calcula teniendo en cuenta b\u00e1sico m\u00e1s extras, recargo nocturno y auxilio de transporte puesto que no supera los dos salarios m\u00ednimos legales vigentes del 2020<\/p>\n

          1.250.000 +\u00a0 135.000 + 198.000 + 102.854 = 1.685.854 (valor del salario de septiembre)<\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          CESANTIA<\/u><\/strong>:<\/p>\n

          La cesant\u00eda la calculamos con la doceava parte (1\/12) de todos los factores salariales que devenga el empleado del 1 de enero al 30 de septiembre del 2020, ya que de acuerdo a la normatividad legal las cesant\u00edas de los a\u00f1os anteriores se calcularon a 31 de diciembre y fueron consignadas en cuenta personal del trabajador en un fondo privado<\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          MES<\/strong><\/td>\nBASICO<\/strong><\/td>\nEXTRAS<\/strong><\/td>\nRECARGO NOC<\/strong><\/td>\nAUXILIO DE TRANSPORTE<\/strong><\/td>\nSALARIO DEVENGADO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          ENERO<\/td>\n1.250.000<\/td>\n45.700<\/td>\n126.000<\/td>\n102.854<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
          FEBRERO<\/td>\n1.250.000<\/td>\n98.700<\/td>\n165.000<\/td>\n102.854<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
          MARZO<\/td>\n1.250.000<\/td>\n<\/td>\n269.000<\/td>\n102.854<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
          ABRIL<\/td>\n1.250.000<\/td>\n39.400<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 134.000<\/td>\n102.854<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
          MAYO<\/td>\n1.250.000<\/td>\n46.000<\/td>\n269.000<\/td>\n102.854<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
          JUNIO<\/td>\n1.250.000<\/td>\n78.000<\/td>\n135.000<\/td>\n102.854<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
          JULIO<\/td>\n1.250.000<\/td>\n129.800<\/td>\n\u00a0107.000<\/td>\n102.854<\/td>\n1.589.654<\/td>\n<\/tr>\n
          AGOSTO<\/td>\n1.250.000<\/td>\n78.000<\/td>\n208.000<\/td>\n102.854<\/td>\n1.638.854<\/td>\n<\/tr>\n
          SEPTIEMBRE<\/td>\n1.250.000<\/td>\n135.000<\/td>\n198.000<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 102.854<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.685.854<\/td>\n<\/tr>\n
          TOTAL<\/strong><\/td>\n11.250.000<\/strong><\/td>\n650.6.00<\/strong><\/td>\n1.611.000<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 925.686<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          DIVIDIDO 12<\/td>\n12<\/td>\n12<\/td>\n12<\/td>\n\u00a012<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
          DOCEAVAS<\/strong><\/td>\n937.500<\/strong><\/td>\n54.217<\/strong><\/td>\n134.250<\/strong><\/td>\n77.141<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

           <\/p>\n

          Sumamos las 12 avas partes para obtener el valor que se le adeuda por concepto de cesant\u00eda<\/p>\n

          937.500 + 54.217 + 134.250 + 77.141 = 1.203.108 (valor proporcional de la cesant\u00eda)<\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          INTERESES SOBRE LAS CESANTIA<\/u><\/strong><\/p>\n

          Se toma el valor de las cesant\u00edas y se le aplica el 9% en vista de que los intereses equivalen al 12% anual \u00f3sea 1% mensual y del a\u00f1o trabajo nueve meses efectivos.<\/p>\n

          1.203.108\u00a0 x 9% = 108.280 (valor proporcional de los intereses)<\/strong><\/p>\n

          PRIMA DE SERVICIOS<\/u><\/strong><\/p>\n

          Se calcula la prima del segundo semestre en proporci\u00f3n al tiempo, puesto que la del primer semestre por norma legal ya fue pagada en junio, por lo tanto sumamos\u00a0 los salarios devengados entre el 1 de julio y el 30 de noviembre y ese valor lo dividimos entre 12.<\/p>\n

          P =\u00a0 4.914.362 \u00f7 12 = 409.530 (valor proporcional de la prima)<\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          VACACIONES: <\/strong>El empleado cumple a\u00f1os al servicio de la empresa cada 28 de febrero, por lo tanto se le programan las vacaciones. Lo anterior quiere decir que las vacaciones del 2020 ya fueron disfrutadas entonces, se le debe calcular la proporci\u00f3n del nuevo periodo de vacaciones que cumplir\u00eda en el 2021 y que arranc\u00f3 el 1 de marzo\u00a0 del 2020 hasta el 30 de septiembre, fecha en que se retira.<\/p>\n

          De acuerdo a la normatividad legal de su salario mensual tenemos en cuenta el b\u00e1sico y los recargos nocturnos con los cuales sacamos un promedio mensual en vista de que son variables, ya que los dem\u00e1s no son factor salarial para esta prestaci\u00f3n social.<\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          MES<\/strong><\/td>\nBASICO<\/strong><\/td>\nRECARGO NOC<\/strong><\/td>\nSALARIO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          MARZO<\/td>\n1.250.000<\/td>\n269.000<\/td>\n1.519.000<\/td>\n<\/tr>\n
          ABRIL<\/td>\n1.250.000<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 134.000<\/td>\n1.384.000<\/td>\n<\/tr>\n
          MAYO<\/td>\n1.250.000<\/td>\n269.000<\/td>\n1.519.000<\/td>\n<\/tr>\n
          JUNIO<\/td>\n1.250.000<\/td>\n135.000<\/td>\n1.385.000<\/td>\n<\/tr>\n
          JULIO<\/td>\n1.250.000<\/td>\n\u00a0107.000<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.357.000<\/td>\n<\/tr>\n
          AGOSTO<\/td>\n1.250.000<\/td>\n208.000<\/td>\n1.458.000<\/td>\n<\/tr>\n
          SEPTIEMBRE<\/td>\n1.250.000<\/td>\n198.000<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.448.000<\/td>\n<\/tr>\n
          TOTAL<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10.070.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

           <\/p>\n

          Con la sumatoria de los salarios de marzo a septiembre (7 meses) sacamos el promedio mensual que usaremos en la f\u00f3rmula para calcular la proporci\u00f3n de las vacaciones as\u00ed:<\/p>\n

          10.070.000 \u00f7 7 = 1.438.571 (promedio)<\/p>\n

          Aplicamos la formula Vacaciones =\u00a0\u00a0 Salario\u00a0 x tiempo de servicio\u00a0 \/\u00a0 360 x 2 <\/strong><\/p>\n

          V = 1.438.571 x 210 <\/u>\u00a0\u00a0=\u00a0 419.583 (valor proporcional de las vacaciones)<\/strong><\/p>\n

          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 360 x 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n
          LIQUIDACI\u00d3N DE PRESTACIONES SOCIALES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
          NOMBRE DEL EMPLEADO:<\/strong> RICARDO ESCOBAR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

           <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          PRESTACION SOCIAL<\/strong><\/td>\nDEL\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 AL\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/td>\nVALOR<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          SALARIO<\/td>\n1 septiembre al 30 de septiembre<\/td>\n1.685.854<\/td>\n<\/tr>\n
          CESANTIAS<\/td>\n1 Enero\u00a0 al 30 septiembre<\/td>\n1.203.108<\/td>\n<\/tr>\n
          INTERESES SOBRE CESANTIAS<\/td>\n1 Enero\u00a0 al 30 septiembre<\/td>\n\u00a0\u00a0 108.280<\/td>\n<\/tr>\n
          PRIMA DE SERVICIOS<\/td>\n1 julio\u00a0 al 30 septiembre<\/td>\n\u00a0\u00a0 409.530<\/td>\n<\/tr>\n
          VACACIONES<\/td>\n1 marzo al 30 septiembre<\/td>\n\u00a0\u00a0 419.583<\/td>\n<\/tr>\n
          TOTAL A PAGAR <\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n3.826.355<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

          TALLER 1 GUIA 1<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n
          Este taller lo debes devolver resuelto al correo d.mra.carlos.bolanos@cali.edu.co<\/a><\/p>\n

          Ten\u00a0 en cuenta que para ser calificable deben aparecer los procesos que hiciste para encontrar las respuestas que consignaras en el cuadro formato<\/p>\n

          IMPORTANTE<\/u><\/strong>: <\/strong>Si env\u00eda fotos del trabajo procure que est\u00e9n en orden de acuerdo al taller y use l\u00e1piz o lapicero negro que permita visualizar bien el texto y n\u00fameros. Gracias<\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

          Efect\u00fae la liquidaci\u00f3n de salario y prestaciones sociales a los empleados que a continuaci\u00f3n se le presentan en el momento en que se retiren de la empresa o se les termine el contrato de trabajo, haciendo para cada uno uso del formato trabajado en la gu\u00eda.<\/p>\n

            \n
          1. Amanda V\u00e9lez<\/strong>. Contrato a t\u00e9rmino indefinido desde el 1 de junio del 2.010, se retira el 30 de noviembre del 2.020 salario b\u00e1sico m\u00ednimo legal m\u00e1s extras y recargos nocturnos discriminados as\u00ed:<\/li>\n<\/ol>\n

            Mes\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Extras\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Recargos Nocturnos<\/strong><\/p>\n

            Enero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $\u00a0 85.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $\u00a0 195.000<\/p>\n

            Febrero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ——–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0298.000<\/p>\n

            Marzo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 67.500\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 185.000<\/p>\n

            Abril\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 104.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 218.000<\/p>\n

            Mayo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 144.200\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 195.700<\/p>\n

            Junio\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a095.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 316.400<\/p>\n

            Julio\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0——— \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0267.000<\/p>\n

            Agosto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 133.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 246.000<\/p>\n

            Septiembre\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 99.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 198.000<\/p>\n

            Octubre\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 126.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 206.000<\/p>\n

            Noviembre\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 77.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 158.900<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Adriana Sarmiento.<\/strong> Contrato a t\u00e9rmino indefinido a partir del 1 de julio del a\u00f1o 2.013, se retira de la empresa\u00a0 30 de mayo del 2.020. Su salario est\u00e1 compuesto por un b\u00e1sico de $ 1.160.000 m\u00e1s extras, recargos nocturno y comisiones, las cuales para efectos de liquidaci\u00f3n se relacionan as\u00ed:<\/li>\n<\/ol>\n

              Mes\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Extras\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Recargos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comisiones<\/strong><\/p>\n

              Enero \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a046.800\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 103.000 220.000<\/p>\n

              Febrero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 93.500\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 109.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 530.000<\/p>\n

              Marzo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ————-\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0———\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 946.000<\/p>\n

              Abril\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 77.500\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 116.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 706.000<\/p>\n

              Mayo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 98.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 879.000<\/p>\n

              NOTA: Para efectos de vacaciones tenga en cuenta que a todos los empleados se las dan colectivas en diciembre\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              I.E MONSE\u00d1OR RAMON ARCILA SEDE CENTRAL GUIA 1\u00a0 REFUERZO LEG LABORAL 11\u00b0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0JORNADAS MA\u00d1ANA Y TARDE \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0DOCENTE: CARLOS ALBERTO BOLA\u00d1OS … <\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=836"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":837,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836\/revisions\/837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}