{"id":690,"date":"2021-02-04T16:19:35","date_gmt":"2021-02-04T21:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/?p=690"},"modified":"2021-02-08T18:20:08","modified_gmt":"2021-02-08T23:20:08","slug":"guias-decimo-especialidad-operaciones-contables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/guias-decimo-especialidad-operaciones-contables\/","title":{"rendered":"GUIAS DECIMO ESPECIALIDAD OPERACIONES CONTABLES"},"content":{"rendered":"

I.E MONSE\u00d1OR RAMON ARCILA SEDE CENTRAL<\/strong><\/p>\n

GUIA 1<\/u><\/strong>\u00a0 LEG LABORAL 10\u00b0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0JORNADAS MA\u00d1ANA Y TARDE \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0DOCENTE: CARLOS ALBERTO BOLA\u00d1OS PEREZ<\/strong><\/p>\n

https:\/\/meet.google.com\/fxu-gtpm-ckd<\/a><\/p>\n

Este es el enlace permanente para Decimos\u00a0 de operaciones contables<\/u><\/strong> al momento de unirse a la las clases de legislaci\u00f3n laboral <\/strong>con el docente Carlos Alberto Bola\u00f1os durante el a\u00f1o lectivo 2021<\/p>\n\n\n\n
DESEMPE\u00d1OS:<\/u><\/strong><\/p>\n

* <\/strong>\u00a0Explicar brevemente los principios generales del c\u00f3digo sustantivo del trabajo.<\/p>\n

* Reconocer un contrato de trabajo dentro de una variedad de contratos, teniendo en cuenta los elementos fundamentales de este.<\/p>\n

* Determinar el tipo de contrato de trabajo existente de acuerdo a las caracter\u00edsticas efectivas, su naturaleza y\/o el t\u00e9rmino de duraci\u00f3n.<\/p>\n

* Conocer las obligaciones, prohibiciones de las partes contratantes, al igual que las causas para terminaci\u00f3n del contrato de trabajo a la luz del C.S.T<\/p>\n

* Determina la indemnizaci\u00f3n que se debe pagar a un trabajador por terminaci\u00f3n injusta del contrato de trabajo, de acuerdo al tipo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO<\/u><\/strong><\/p>\n

La finalidad primordial de este c\u00f3digo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores dentro de un esp\u00edritu de coordinaci\u00f3n econ\u00f3mica y equilibrio social. Las normas del\u00a0 C.S.T rigen en todo el territorio de la rep\u00fablica de Colombia para todos sus habitantes, sin consideraci\u00f3n a su nacionalidad y consagra relaciones de derecho de car\u00e1cter individual y colectivo para empleados oficiales y particulares.<\/p>\n

TRABAJO<\/strong>: El C.S.T considera el trabajo como toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efect\u00fae en ejecuci\u00f3n de un contrato de trabajo.<\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO:<\/strong> Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jur\u00eddica bajo una continuada dependencia o subordinaci\u00f3n de la segunda y mediante una remuneraci\u00f3n o salario.<\/p>\n

ELEMENTOS CLAVES DEL CONTRATO DE TRABAJO:<\/u><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Prestaci\u00f3n personal del servicio<\/li>\n
  2. Subordinaci\u00f3n o dependencia<\/li>\n
  3. Remuneraci\u00f3n o salario<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    CONTRATOS DE TRABAJO SEG\u00daN SU FORMA<\/u><\/strong><\/p>\n

      \n
    1. VERBALES:<\/strong> Cuando en ellos media la palabra pero empleador y trabajador deben ponerse de acuerdo por lo menos en la \u00edndole de trabajo y el sitio donde ha de realizarse, el valor y la forma de remuneraci\u00f3n bien sea por unidad de tiempo, obra ejecutada, a destajo u otra que ellos convengan y la duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n
    2. ESCRITOS:<\/strong> Es el que consta en un documento firmado por las partes en el cual est\u00e1n incluidas todas las condiciones del mismo y debe contener por lo menos los siguientes asuntos:<\/li>\n
    3. Nombre o raz\u00f3n social del empleador<\/li>\n
    4. Domicilio del empleador o de la empresa<\/li>\n
    5. Nombre del gerente o representante legal<\/li>\n
    6. Clase de contrato<\/li>\n
    7. Nombre del trabajador<\/li>\n
    8. Domicilio del trabajador<\/li>\n
    9. Duraci\u00f3n del periodo de prueba<\/li>\n
    10. Condiciones del contrato<\/li>\n
    11. Causas de terminaci\u00f3n del contrato<\/li>\n
    12. Salario y forma de pago<\/li>\n
    13. Lugar y fecha donde se celebra<\/li>\n
    14. Firmas del empleador, trabajador y testigos<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      CONTRATOS DE TRABAJO SEG\u00daN EL TERMINO DE DURACI\u00d3N<\/u><\/strong><\/p>\n

      El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la obra, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional o transitorio. De acuerdo a ello se clasifican y tienen las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n

        \n
      1. CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Debe constar por escrito y su duraci\u00f3n no puede ser superior a tres a\u00f1os pero es renovable indefinidamente.<\/p>\n

          \n
        1. Si antes de la fecha de vencimiento del termino estipulado ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinaci\u00f3n de no prorrogar el contrato con una antelaci\u00f3n no inferior a 30 d\u00edas, este se entender\u00e1 renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y as\u00ed sucesivamente.<\/li>\n
        2. Si el t\u00e9rmino es inferior a un a\u00f1o, \u00fanicamente podr\u00e1 prorrogarse el contrato sucesivamente hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el periodo no podr\u00e1 ser inferior a un a\u00f1o.<\/li>\n
        3. En Los contratos a t\u00e9rmino fijo inferior a un a\u00f1o los trabajadores tendr\u00e1n derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporci\u00f3n al tiempo laborado cualquiera que este sea, adem\u00e1s el periodo de prueba ser\u00e1 la quinta parte del termino inicialmente pactado.<\/li>\n
        4. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Este contrato no es indispensable que sea escrito y\u00a0 tendr\u00e1 vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen. Para darse por terminado por parte del empleador ser\u00e1 necesario que exista una causa justa de las contempladas en el art\u00edculo 7 del decreto 2351 de 1.965. Si la terminaci\u00f3n se da de forma unilateral y\u00a0 sin justa causa, se deber\u00e1n cancelar las indemnizaciones establecidas en el art\u00edculo 64 del C.S.T modificado por el art\u00edculo 28 de la ley 789 del 2.002.<\/p>\n

            \n
          1. CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Consiste en la ejecuci\u00f3n de labores\u00a0\u00a0 ajenas \u00a0a las actividades normales de una empresa o empleador y cuya duraci\u00f3n no puede exceder de 30 d\u00edas. De acuerdo al fallo de la corte constitucional del 4 de octubre del 2.006 los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios tendr\u00e1n los mismos derechos prestacionales que los empleados con mayor tiempo de contrataci\u00f3n, proporcional al tiempo laborado.<\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. CONTRATO DE OBRA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Este contrato es com\u00fan en empresas de ingenier\u00eda o montajes electromec\u00e1nicos, en los cuales el trabajador realiza una obra espec\u00edfica y con un tiempo limitado.<\/p>\n

              Requiere que se pacte por escrito y que en \u00e9l se estipule con gran claridad la naturaleza de la labor contratada<\/p>\n

                \n
              1. CONTRATOS CON TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMESTICO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                El trabajador del servicio dom\u00e9stico es quien es contratado(a) para ejecutar labores propias de una casa de familia como aseo, cocinar, lavar, planchar, cuidar ni\u00f1os o ancianos, servir de damas de compa\u00f1\u00eda, mayordomos,\u00a0 jardineros u otros. Se debe aclarar que las personas que ejecutan este tipo de labores al servicio de una empresa, clubes sociales, establecimientos de comercio, colegios, campamentos, haciendas, casino etc. no son catalogados empleados del servicio dom\u00e9stico. Son caracter\u00edsticas y\/o derechos\u00a0 de las personas con este tipo de contratos las siguientes:<\/p>\n

                  \n
                1. La remuneraci\u00f3n de los trabajadores del servicio dom\u00e9stico puede pactarse en dinero o parte en dinero y el resto en especie Como es el caso de los trabajadores internos. Se considera salario en especie la alimentaci\u00f3n y el alojamiento proporcionados por el o la empleadora.<\/li>\n
                2. Este tipo de empleados sea internos o por d\u00edas tiene derecho a las prestaciones sociales de ley tales como: Cesant\u00eda, intereses sobre las cesant\u00edas, vacaciones, maternidad, seguridad social y pensi\u00f3n jubilaci\u00f3n.<\/li>\n
                3. Para efectos de la liquidaci\u00f3n del auxilio de cesant\u00eda se le debe sumar al salario en dinero, el salario en especie sin que la sumatoria de ambas partidas sea inferior al salario m\u00ednimo legal mensual vigente, m\u00e1s el auxilio de transporte.<\/li>\n
                4. El salario en especie pactado (alojamiento, alimentaci\u00f3n, vestuario) no puede ser superior al 30% del salario m\u00ednimo.<\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  TALLER 1<\/u><\/strong><\/p>\n

                    \n
                  1. Tome del c\u00f3digo sustantivo del trabajo (lo puede encontrar en internet escribiendo en el buscador c\u00f3digo sustantivo del trabajo en Colombia), transcriba o copie desde el articulo 1(Objeto) hasta el 14 (Car\u00e1cter de orden p\u00fablico).<\/li>\n
                  2. Redacte un informe sobre lo que usted interpreta de cada uno de esos art\u00edculos y env\u00edelo al docente al correo electr\u00f3nico mra.carlos.bolanos@cali.edu.co<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

                    Nota: En la pr\u00f3xima clase virtual algunos estudiantes podr\u00e1n socializar el informe para las aclaraciones pertinentes.<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    I.E MONSE\u00d1OR RAMON ARCILA SEDE CENTRAL GUIA 1\u00a0 LEG LABORAL 10\u00b0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0JORNADAS MA\u00d1ANA Y TARDE \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0DOCENTE: CARLOS ALBERTO BOLA\u00d1OS PEREZ … <\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=690"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":834,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690\/revisions\/834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}