{"id":4703,"date":"2021-08-23T09:12:19","date_gmt":"2021-08-23T14:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/?p=4703"},"modified":"2025-02-25T23:49:53","modified_gmt":"2025-02-26T04:49:53","slug":"decimo-operaciones-contables-guia-9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/decimo-operaciones-contables-guia-9\/","title":{"rendered":"DECIMO OPERACIONES CONTABLES GUIA 9"},"content":{"rendered":"

I.E MONSE\u00d1OR RAMON ARCILA SEDE CENTRAL<\/strong><\/p>\n

GUIA 9<\/u><\/strong>\u00a0 LEG LABORAL 10\u00b0 \u00a0\u00a0JORNADAS MA\u00d1ANA Y TARDE<\/strong><\/p>\n

DOCENTE: CARLOS ALBERTO BOLA\u00d1OS PEREZ<\/strong><\/p>\n

https:\/\/meet.google.com\/fxu-gtpm-ckd<\/a><\/p>\n\n\n\n
DESEMPE\u00d1OS<\/strong>:<\/p>\n
    \n
  1. Conocer e interpretar los aspectos generales y legales vigentes sobre el salario en Colombia.<\/li>\n<\/ol>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Liquidar el salario devengado por un empleado de acuerdo a la normatividad legal vigente en cuanto a trabajo extra y otros factores.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Determinar y aplicar las deducciones que se le deben aplicar a un empleado, seg\u00fan las condiciones salariales y legales.<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conocer y aplicar la legislaci\u00f3n vigente respectos a los aportes parafiscales.<\/p>\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Liquidar y contabilizar la n\u00f3mina, de acuerdo con el procedimiento establecido por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

     <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Este es el enlace permanente para Decimos\u00a0 de operaciones contables<\/u><\/strong> al momento de unirse a las clases virtuales<\/p>\n

    APROPIACIONES A LA NOMINA<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. APORTES PARAFISCALES<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Los aportes parafiscales son pagos o contribuciones obligatorias impuestas por la ley y que est\u00e1n a cargo de los empleadores, estos se determinan al diligenciar la n\u00f3mina despu\u00e9s de haber calculado el total devengado y el neto pagado a los trabajadores, estos aportes son:<\/p>\n

        \n
      1. C.B.F<\/strong> (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar) Este instituto tiene como objetivo propender por el bienestar de los ni\u00f1os de bajos recursos y de la familia en general. El aporte que deben hacer las empresas es del 3% de la suma de los salarios de los trabajadores que ganen salarios iguales o superiores a 10 m\u00ednimos legales mensuales vigentes.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Ejemplo: En la n\u00f3mina que estamos diligenciando solo hay un empleado que cumple con ese requisito por lo tanto tomamos su salario $ 9.346.000 x 3% = 280.380 <\/strong>(aporte al I.C.B.F)<\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. SENA<\/strong> (Servicio Nacional de Aprendizaje), El SENA tiene como funci\u00f3n capacitar a los Colombianos, para que adquieran el conocimiento y la destreza necesaria para una adecuada inserci\u00f3n en el campo laboral. El aporte que deben hacer las empresas es del 2% de la suma de los salarios de los trabajadores que ganen salarios iguales o superiores a 10 m\u00ednimos legales mensuales vigentes.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Ejemplo: En la n\u00f3mina que estamos diligenciando solo hay un empleado que cumple con ese requisito por lo tanto tomamos su salario $ 9.346.000 x 2% = 186.920 <\/strong>(aporte al SENA)<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. CAJAS DE COMPENSACI\u00d3N FAMILIAR<\/strong>: Las cajas de compensaci\u00f3n se encargan de administrar los recursos que pagan las empresas y que tienen como objetivo dar un subsidio a los hijos del trabajador bajo ciertos requisitos y a su familia otros beneficios en salud y recreaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

            Todas las empresas deben aportar mensualmente el 4% del salario devengado por los trabajadores pero sin tener en cuenta el auxilio de transportes.<\/u><\/strong><\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            Ejemplo: En la n\u00f3mina que estamos diligenciando la suma del total devengado por lo empleados es de\u00a0 31.439.328 \u2013 514,270 =30.925.058 x 4% = 1.237.002 <\/strong>(Aporte a la caja de compensaci\u00f3n familiar)<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. APORTES PARA SALUD:<\/strong> Los aportes mensuales en el r\u00e9gimen contributivo para salud equivalen al 12,5% del ingreso base de cotizaci\u00f3n del trabajador y al empleador le corresponde el 8,5% de este valor.<\/li>\n<\/ol>\n

              Terminada la liquidaci\u00f3n de la n\u00f3mina el empleador deber\u00e1 sumar el salario devengado por sus trabajadores, restarle el auxilio de transporte que se pag\u00f3 y a este valor sacarle el 8,5% <\/u><\/strong><\/p>\n

               <\/p>\n

              Ejemplo: En la n\u00f3mina que estamos diligenciando la suma del total devengado por lo empleados es de\u00a0 31.439.328 \u2013 514,270 =30.925.058 x 8,5% = 2.628.630 <\/strong>(Aporte al sistema de salud).<\/p>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. APORTES PARA PENSION:<\/strong> Los aportes mensuales en el r\u00e9gimen de pensiones equivalen al 16% del ingreso base de cotizaci\u00f3n del trabajador y al empleador le corresponde el 12% de este valor.<\/li>\n<\/ol>\n

                Terminada la liquidaci\u00f3n de la n\u00f3mina el empleador deber\u00e1 sumar el salario devengado por sus trabajadores, restarle el auxilio de transporte que se pag\u00f3 y a este valor sacarle el 12% <\/u><\/strong><\/p>\n

                 <\/p>\n

                Ejemplo: En la n\u00f3mina que estamos diligenciando la suma del total devengado por lo empleados es de\u00a0 31.439.328 \u2013 514,270 =30.925.058 x 12% = 3.711.007 <\/strong>(Aporte al sistema de pensiones).<\/p>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. R.L (Administradoras de Riesgos Laborales),<\/strong> Fueron creadas para atender los riesgos a que se ve sometido el trabajador en el ejercicio de su trabajo. Existen diferentes tarifas y se toma de acuerdo al riesgo que tenga el empleado como se ve en la siguiente ilustraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                  Para ello se tiene en cuenta el salario devengado por el empleado sin incluir el auxilio de transporte.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Ejemplo: En la n\u00f3mina que estamos diligenciando la suma del total devengado por lo empleados es de\u00a0 31.439.328 \u2013 514,270 =30.925.058 x 0,522% = 161.429 Nosotros usaremos la tarifa m\u00e1s baja puesto que nos desempe\u00f1amos en el espacio de oficinas <\/strong>(Aporte a la A.R.L).<\/p>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. PROVISION PARA PRESTACIONES SOCIALES<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                    Las apropiaciones son ciertas sumas de dinero que el empleador de apropiar, provisionar o reservar cada mes para atender una serie de obligaciones legales que tiene con sus empleados bajo ciertos requisitos y en ciertas fechas llamadas PRESTACIONES SOCIALES.<\/strong> Estas son:<\/p>\n

                      \n
                    1. Auxilio de cesant\u00edas:<\/strong> Los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por a\u00f1o deservicio y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o por concepto de cesant\u00edas. El empleador deber\u00e1 hacer una provisi\u00f3n del 8,33% del total devengado por todos los empleados cada mes.<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                      Ejemplo: En la n\u00f3mina que estamos diligenciando la suma del total devengado por lo empleados es de\u00a0 31.439.328 x 8.33% = 2.618.896 <\/strong>(Valor a provisionar para cesant\u00edas).<\/p>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Intereses sobre la cesant\u00eda: <\/strong>Los trabajadores tienen derecho al pago de un inter\u00e9s sobre las cesant\u00edas equivalente al 12% anual, por lo tanto se deber\u00e1 hacer una provisi\u00f3n del 1% cada mes sobre el valor de las cesant\u00edas calculadas.<\/li>\n<\/ol>\n

                        Ejemplo: La provisi\u00f3n para cesant\u00eda de los empleados de esta nomina es de 2.618.896 x 1% = 26.189<\/strong><\/p>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. Prima:<\/strong> Es una prestaci\u00f3n social a que tienen derecho los empleados y que equivale a un mes de salario por a\u00f1o de servicio. Los empleadores deben hacer una provisi\u00f3n mensual equivalente al 8,33%<\/strong> del salario mensual devengado por el conjunto de los trabajadores y reflejado en la n\u00f3mina. Por lo tanto ser\u00e1 igual a la que se realiza para las cesant\u00edas.<\/li>\n
                        2. Vacaciones:<\/strong> Los empleados tienen derecho a 15<\/strong> d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones por a\u00f1o de servicio. Los empleadores deben hacer una provisi\u00f3n equivalente al 4,17%<\/strong> del devengado por los trabajadores cada mes, sin tener en cuenta el auxilio de transporte<\/li>\n<\/ol>\n

                          Ejemplo: En la n\u00f3mina que estamos diligenciando la suma del total devengado por lo empleados es de\u00a0 31.439.328 \u2013 514,270 =30.925.058 x 4.17% = 1.289.575<\/strong><\/p>\n

                           <\/p>\n

                           <\/p>\n

                          \n
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