{"id":4254,"date":"2021-08-02T16:00:21","date_gmt":"2021-08-02T21:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/?p=4254"},"modified":"2021-08-02T16:00:21","modified_gmt":"2021-08-02T21:00:21","slug":"decimo-esp-operaciones-contables-guia-8-deduciones-a-la-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/decimo-esp-operaciones-contables-guia-8-deduciones-a-la-nomina\/","title":{"rendered":"DECIMO ESP. OPERACIONES CONTABLES GUIA 8 DEDUCIONES A LA NOMINA"},"content":{"rendered":"

I.E MONSE\u00d1OR RAMON ARCILA SEDE CENTRAL<\/strong><\/p>\n

GUIA 8<\/u><\/strong>\u00a0 LEG LABORAL 10\u00b0 \u00a0\u00a0JORNADAS MA\u00d1ANA Y TARDE <\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0DOCENTE: CARLOS ALBERTO BOLA\u00d1OS PEREZ<\/strong><\/p>\n

https:\/\/meet.google.com\/fxu-gtpm-ckd<\/a><\/p>\n\n\n\n
DESEMPE\u00d1OS<\/strong>:<\/p>\n
    \n
  1. Conocer e interpretar los aspectos generales y legales vigentes sobre el salario en Colombia.<\/li>\n<\/ol>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Liquidar el salario devengado por un empleado de acuerdo a la normatividad legal vigente en cuanto a trabajo extra y otros factores.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Determinar y aplicar las deducciones que se le deben aplicar a un empleado, seg\u00fan las condiciones salariales y legales.<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conocer y aplicar la legislaci\u00f3n vigente respectos a los aportes parafiscales.<\/p>\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Liquidar y contabilizar la n\u00f3mina, de acuerdo con el procedimiento establecido por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

     <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Este es el enlace permanente para Decimos\u00a0 de operaciones contables<\/u><\/strong> al momento de unirse a la las clases<\/p>\n

    DEDUCCIONES DE NOMINA<\/strong><\/p>\n

    Las deducciones son descuentos o dineros que se le restan o deducen al trabajador del salario devengado cada mes o quincena por diferentes conceptos, la podemos dividir en dos tipos:<\/p>\n

    DEDUCCIONES DE LEY:<\/strong> El empleador est\u00e1 obligado a aplic\u00e1rselas a todos sus empleados por\u00a0 mandato legal y no necesita autorizaci\u00f3n del empleado, estas son:<\/p>\n

    Aportes a Salud, Aportes a Pensi\u00f3n,\u00a0 Aportes a fondo de solidaridad pensional (para ciertos salarios), Retenci\u00f3n en la fuente (para ciertos salarios), Embargos Judiciales (por orden judicial).<\/p>\n

    OTRAS DEDUCCIONES:<\/strong> Para este tipo de deducciones el empleador necesita\u00a0 la autorizaci\u00f3n del empleado mediante\u00a0 el lleno de algunos documentos y\/o requisitos y pueden ser: Cuotas sindicales, aportes a cooperativas, cuotas de cr\u00e9dito de libranza con entidades financieras, deudas del empleado con la empresa etc.<\/p>\n

      \n
    1. APORTES A SALUD:<\/strong> Es de car\u00e1cter obligatorio afiliar a todo empleado al sistema de salud, por lo tanto se debe hacer un aporte mensual que corresponde al 12,5% del I.B.C (ingreso base de cotizaci\u00f3n)<\/strong> del trabajador el cual corresponde al salario devengado por este sin tener en cuenta el auxilio de transporte.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Ese 12,5% se divide en dos partes as\u00ed: 4% para el trabajador y 8,5% para el empleador.<\/p>\n

        \n
      1. APORTES A PENSI\u00d3N:<\/strong> Es de car\u00e1cter obligatorio afiliar a todo empleado al sistema de pensiones, por lo tanto se debe hacer un aporte mensual del 16% del I.B.C (ingreso base de cotizaci\u00f3n)<\/strong> del trabajador el cual corresponde al salario devengado por este sin tener en cuenta el auxilio de transporte.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Ese 16% se divide en dos partes as\u00ed: 4% a cargo del trabajador y 12% le corresponde al empleador.<\/p>\n

          \n
        1. APORTE AL FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL:<\/strong> Este aporte lo hacen todos los trabajadores que tengan un salario igual o superior a cuatro (4) salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes (3.634.104 o m\u00e1s para el 2.021) y corresponde al 1%.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. EMBARGOS JUDICIALES:<\/strong> Los embargos son ordenados por una autoridad judicial para que por nomina le descuenten al trabajador dineros por pensi\u00f3n de alimentos u otro tipo de deudas por las que el trabajador haya sido demandado por incumplimiento en el pago.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. CUOTAS SINDICALES<\/strong>: Son dineros que los trabajadores que est\u00e9n sindicalizados deben aportar al sindicato a que pertenecen y se le deducen al trabajador de acuerdo a la cuota fijada por la asociaci\u00f3n y con autorizaci\u00f3n del empleado.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. APORTES O CUOTAS A COOPERATIVAS:<\/strong> Estas cuotas o aportes se hacen a cooperativas legalmente constituidas, son definidas por ellos y con autorizaci\u00f3n del empleado.<\/li>\n
              2. DEUDAS CON LA EMPRESA:<\/strong> Cuando la empresa el concede prestamos al empleado y este mediante un acuerdo escrito se compromete a cancelarlas de su salario, es viable que le practiquen este descuento cada mes.<\/li>\n
              3. RETENCI\u00d3N EN LA FUENTE: <\/strong>la retenci\u00f3n en la fuente es un impuesto de renta anticipado que se les deduce a los empleados con salarios altos y que se puede aplicar aquellos trabajadores que para el a\u00f1o 2.021 superen los $ 5.000.000 mensuales aproximadamente, eso si luego de hacer el descuento de las partes que por ley est\u00e1n exentas de dicho impuesto como:<\/li>\n
              4. Aportes para salud<\/li>\n
              5. Aportes para pensiones<\/li>\n
              6. Aportes para el fondo de solidaridad<\/li>\n
              7. Aportes para medicina pre pagada<\/li>\n
              8. El 25% del salario exento<\/li>\n<\/ol>\n

                De acuerdo con lo anterior para hacer el c\u00e1lculo de la retenci\u00f3n en la fuente que le corresponde a cada trabajador nosotros seguiremos los siguientes pasos:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                1. Conocer el salario devengado por el empleado.<\/li>\n
                2. Conocer y descontar del salario devengado los dineros\u00a0 calculados como aportes a la salud, fondo de pensiones y fondo de solidaridad.<\/li>\n
                3. Luego restar estos valores, Tener en cuenta que hay una parte de la renta que tambi\u00e9n est\u00e1 exenta por ley, que equivale al 25% por lo tanto se debe calcular y restar para obtener la base gravable en pesos<\/li>\n
                4. Convertir o Llevar el salario a U.V.T (Unidad de Valor Tributario), que para el 2.021 es de $ 36.308<\/li>\n
                5. Aplicar la tabla creada para efectos de retenci\u00f3n en la fuente para ingresos laborales.<\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  TABLA DE RETENCI\u00d3N EN LA FUENTE PARA INGRESOS LABORALES<\/strong><\/p>\n

                  VALOR DE LA U.V.T 2.021 $ 36.308<\/u><\/strong><\/p>\n

                  EJEMPLOS:<\/strong><\/p>\n

                  A continuaci\u00f3n les cito algunos empleados con informaci\u00f3n del salario devengado con el fin de proceder a aplicar las deducciones de ley<\/strong><\/p>\n

                  RODRIGO SALAZAR: <\/u><\/strong><\/p>\n

                  APORTE A SALUD:<\/strong> I.B.C (ingreso base de cotizaci\u00f3n) = Devengado \u2013 Auxilio de transporte x 4%<\/p>\n

                  1.258.143 \u2013 106.454 = 1.151.689 \u00a0X 4% = 46.068<\/strong><\/p>\n

                  APORTE A PENSI\u00d3N: <\/strong>I.B.C (ingreso base de cotizaci\u00f3n) = Devengado\u00a0 transporte x 4%<\/p>\n

                  1.258.143 \u2013 106.454 = 1.151.689\u00a0 X 4% = 46.068<\/strong><\/p>\n

                  FONDO DE SOLIDARIDAD: <\/strong>No aplica (gana menos de 4 Salarios M\u00ednimos)<\/p>\n

                  RETENCI\u00d3N EN LA FUENTE<\/strong>: No aplica<\/p>\n

                  KATERINE MARIN:<\/u><\/strong><\/p>\n

                  APORTE A SALUD: <\/strong>I.B.C (ingreso base de cotizaci\u00f3n) = Devengado\u00a0 x 4%<\/p>\n

                  6.875.000 X 4% = 275.000<\/strong><\/p>\n

                  APORTE A PENSI\u00d3N: <\/strong>I.B.C (ingreso base de cotizaci\u00f3n) = Devengado\u00a0 x 4%<\/p>\n

                  6.875.000 X 4% = 275.000<\/strong><\/p>\n

                  FONDO DE SOLIDARIDAD: <\/strong>6.875.000 x 1% = 68.750<\/strong><\/p>\n

                   <\/p>\n

                  RETENCI\u00d3N EN LA FUENTE: <\/u><\/strong><\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                  SALARIO DEVENGADO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.875.000<\/p>\n

                  -Aporte a salud\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 275.000<\/p>\n

                  -Aporte a pensi\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 275.000<\/p>\n

                  -Aporte fondo de solidaridad\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a068.750\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u><\/p>\n

                  RENTA GRAVABLE<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 6.256.250<\/p>\n

                  -Menos renta exenta (25%) \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a01.564.063\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u><\/p>\n

                  BASE GRAVABLE EN PESOS<\/strong>\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.692.187<\/p>\n

                  Nota1:<\/strong> Despu\u00e9s de aplicar estos descuentos tomamos el valor en pesos y lo dividimos entre el precio de una U.V.T para convertirlo en base gravable en U.V.T, tenga en cuenta aproximar a un solo decimal si amerita<\/p>\n

                  BASE GRAVABLE EN U.V.T<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a04.692.187 \u00f7 36.308 = 129.2 \u00a0(U.V.T)<\/p>\n

                  Nota 2:<\/strong> Nos dirigimos a la tabla de retenci\u00f3n en la fuente, ubicamos el rango en que esta el valor en U.V.T y aplicamos lo que dice sobre el impuesto.<\/p>\n

                  Seg\u00fan la tabla el valor esta entre 95 y 150 por lo tanto el impuesto que corresponde es (ingreso laboral gravado expresado en U.V.T menos 95 U.V.T por 19% que corresponde a:<\/p>\n

                  129,2 \u2013 95 = 34,2 x 19% = 6,498 como hay 3 decimales lo podemos dejar con uno que aproximado quedara 6,5\u00a0 U.V.T<\/u> <\/strong><\/p>\n

                  Luego procedemos a multiplicar la cantidad de U.V.T por el valor de una U.V.T<\/p>\n

                  36.308 X 6,5 = 236.002. Debemos tener en cuenta aproximar este valor a unidades de mil teniendo en cuenta que si la centena es igual o mayor a 500 el impuesto seria 237.000,\u00a0 pero que como es menor de 500 el valor a deducir es $236.000. Valor a retener<\/u><\/strong><\/p>\n

                  IMPORTANTE<\/strong><\/p>\n

                  ESTOS VALORES OBTENIDOS POR LAS DEDUCCIONES SE SUBEN A LA NOMINA, SE SUMAN Y DAN EL TOTAL DEDUCIDO; ENTONCES AL TOTAL DEVENGADO OBTENIDO EN LA PRIMERA PARTE\u00a0 SE LE RESTA EL TOTAL DEDUCIDO Y ASI OBTENEMOS EL NETO PAGADO QUE ES EL VALOR QUE RECIBIRA EL EMPLEADO POR SU SERVICIO DEL MES<\/p>\n

                  TALLER<\/strong><\/p>\n

                  En el anexo 1<\/u><\/strong> sobre devengado y deducciones en una hoja de c\u00e1lculo de Excel encontrara la informaci\u00f3n sobre el salario mensual de algunos trabajadores y el cuadro para registrar los datos sobre estos conceptos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  I.E MONSE\u00d1OR RAMON ARCILA SEDE CENTRAL GUIA 8\u00a0 LEG LABORAL 10\u00b0 \u00a0\u00a0JORNADAS MA\u00d1ANA Y TARDE \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0DOCENTE: CARLOS ALBERTO BOLA\u00d1OS … <\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4254"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4254"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4255,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4254\/revisions\/4255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}