{"id":2852,"date":"2021-03-26T09:49:00","date_gmt":"2021-03-26T14:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/?p=2852"},"modified":"2021-03-26T09:49:00","modified_gmt":"2021-03-26T14:49:00","slug":"taller-2-de-la-guia-3-operaciones-contables-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/taller-2-de-la-guia-3-operaciones-contables-10\/","title":{"rendered":"TALLER 2 DE LA GUIA 3 (OPERACIONES CONTABLES 10\u00b0)"},"content":{"rendered":"

I.E MONSE\u00d1OR RAMON ARCILA SEDE CENTRAL<\/strong><\/p>\n

TALLER 2 (<\/u><\/strong>Clase) DE LA GUIA\u00a0 3<\/strong><\/u><\/p>\n

LEG LABORAL 10\u00b0 JORNADAS MA\u00d1ANA Y TARDE \u00a0DOCENTE: CARLOS ALBERTO BOLA\u00d1OS <\/strong><\/p>\n

https:\/\/meet.google.com\/fxu-gtpm-ckd<\/a><\/p>\n

Este es el enlace permanente para Decimos\u00a0 de operaciones contables<\/u><\/strong> al momento de unirse a la las clases de legislaci\u00f3n laboral <\/strong>con el docente Carlos Alberto Bola\u00f1os durante el a\u00f1o lectivo 2021<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n
* <\/strong>\u00a0Explicar brevemente los principios generales del c\u00f3digo sustantivo del trabajo.<\/p>\n

* Reconocer un contrato de trabajo dentro de una variedad de contratos, teniendo en cuenta los elementos fundamentales de este.<\/p>\n

* Determinar el tipo de contrato de trabajo existente de acuerdo a las caracter\u00edsticas efectivas, su naturaleza y\/o el t\u00e9rmino de duraci\u00f3n.<\/p>\n

* Conocer las obligaciones, prohibiciones de las partes contratantes, al igual que las causas para terminaci\u00f3n del contrato de trabajo a la luz del C.S.T<\/p>\n

* Determina la indemnizaci\u00f3n que se debe pagar a un trabajador por terminaci\u00f3n injusta del contrato de trabajo, de acuerdo al tipo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

DESEMPE\u00d1OS:<\/u><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

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Calcule el valor que se les deber\u00e1 pagar por concepto de indemnizaci\u00f3n a los siguientes trabajadores teniendo en cuenta que fueron despedidos de sus cargos sin causa justa:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. L\u00f3pez D\u00e1vila Gerardo<\/strong> contrato a t\u00e9rmino fijo de 2 a\u00f1os a partir del 1 de marzo del 2.019, despedido el 30 de enero del 2020. Salario mensual devengado $ 1.295.000.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Guti\u00e9rrez<\/strong> Pel\u00e1ez Cesar<\/strong> Contrato a t\u00e9rmino fijo de tres a\u00f1os a partir del 1 de diciembre del 2.020, recibe carta de despido el 15 de enero del 2.021. salario mensual devengado $ 3.260.000.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Suarez M\u00e9ndez Ver\u00f3nica<\/strong> contrato a t\u00e9rmino indefinido a partir del 1 de agosto del 2.012, despedido el 15 de marzo del 2.021. Salario mensual $ 4.567.000.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Arias Escobar Ana<\/strong> contrato a t\u00e9rmino fijo de tres a\u00f1os a partir del 16 de septiembre del 2.018, despedido el 30 de marzo del 2.020. Salario mensual devengado $ 1.698.000.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

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            \n
          1. Pel\u00e1ez V\u00e9lez Mauricio <\/strong>contrato a t\u00e9rmino indefinido a partir del 1 de junio del 2.013, despedido el 30 de marzo del 2.020. Salario mensual devengado $ 10.970.000.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Jim\u00e9nez Juan Carlos <\/strong>contrato a t\u00e9rmino fijo de dos a\u00f1os a partir del 1 de julio del 2.019, despedido el 30 de enero del 2.020. Salario b\u00e1sico $ 950.000 m\u00e1s comisiones las cuales se registran a continuaci\u00f3n por\u00a0 los meses que alcanzo a trabajar:<\/li>\n<\/ol>\n

              Julio\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 950.000 $ 397.800\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Noviembre \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 563.000<\/p>\n

              Agosto \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0950.000 $ 495.900\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diciembre\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 434.000<\/p>\n

              Septiembre\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 307.000\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Enero\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 570.000<\/p>\n

              Octubre \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0$\u00a0 687.000<\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Ram\u00edrez Mina Andrea <\/strong>Contrato a t\u00e9rmino indefinido A partir del 1 marzo de 2.006 despedido el 15 de noviembre del 2.020. Salario mensual fijo $ 12.960.000.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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