{"id":2064,"date":"2021-03-05T09:37:30","date_gmt":"2021-03-05T14:37:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/?p=2064"},"modified":"2021-03-05T09:37:30","modified_gmt":"2021-03-05T14:37:30","slug":"guia-3-decimo-especialidad-operaciones-contables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/guia-3-decimo-especialidad-operaciones-contables\/","title":{"rendered":"GUIA 3 DECIMO ESPECIALIDAD OPERACIONES CONTABLES"},"content":{"rendered":"

I.E MONSE\u00d1OR RAMON ARCILA SEDE CENTRAL<\/strong><\/p>\n

GUIA 3<\/u><\/strong>\u00a0 LEG LABORAL 10\u00b0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0JORNADAS MA\u00d1ANA Y TARDE \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0DOCENTE: CARLOS ALBERTO BOLA\u00d1OS PEREZ<\/strong><\/p>\n

https:\/\/meet.google.com\/fxu-gtpm-ckd<\/a><\/p>\n

Este es el enlace permanente para Decimos\u00a0 de operaciones contables<\/u><\/strong> al momento de unirse a la las clases de legislaci\u00f3n laboral <\/strong>con el docente Carlos Alberto Bola\u00f1os durante el a\u00f1o lectivo 2021<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n
* <\/strong>\u00a0Explicar brevemente los principios generales del c\u00f3digo sustantivo del trabajo.<\/p>\n

* Reconocer un contrato de trabajo dentro de una variedad de contratos, teniendo en cuenta los elementos fundamentales de este.<\/p>\n

* Determinar el tipo de contrato de trabajo existente de acuerdo a las caracter\u00edsticas efectivas, su naturaleza y\/o el t\u00e9rmino de duraci\u00f3n.<\/p>\n

* Conocer las obligaciones, prohibiciones de las partes contratantes, al igual que las causas para terminaci\u00f3n del contrato de trabajo a la luz del C.S.T<\/p>\n

* Determina la indemnizaci\u00f3n que se debe pagar a un trabajador por terminaci\u00f3n injusta del contrato de trabajo, de acuerdo al tipo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

DESEMPE\u00d1OS:<\/u><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Por muerte del trabajador<\/li>\n
  2. Por mutuo consentimiento<\/li>\n
  3. Por expiraci\u00f3n del plazo fijo pactado<\/li>\n
  4. Por terminaci\u00f3n de la obra o labor contratada<\/li>\n
  5. Por liquidaci\u00f3n o clausura definitiva de la empresa<\/li>\n
  6. Por suspensi\u00f3n de actividades por parte del empleador hasta por 120 d\u00edas<\/li>\n
  7. Por sentencia ejecutoriada<\/li>\n
  8. Por no regresar el trabajador al empleo despu\u00e9s de desaparecer las causales de suspensi\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n

    Nota:<\/strong> En los casos contemplados en los numerales 5 y 6 El empleador deber\u00e1 solicitar permiso al ministerio de trabajo.<\/p>\n

    TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA DE PARTE DEL EMPLEADOR<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Haber sufrido en ga\u00f1o de parte del trabajador mediante la presentaci\u00f3n de certificados falsos para su admisi\u00f3n.<\/li>\n
    2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o fuera del servicio contra el empleador, \u00a0los miembros de su familia, el personal directo o compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n
    3. Todo da\u00f1o material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dem\u00e1s objetos relacionados con el trabajo.<\/li>\n
    4. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o en el desempe\u00f1o de sus labores.<\/li>\n
    5. Cualquier violaci\u00f3n grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador.<\/li>\n
    6. La detenci\u00f3n preventiva del trabajador por m\u00e1s de 30 d\u00edas a menos que posteriormente sea absuelto o el arresto correccional que exceda de 8 d\u00edas.<\/li>\n
    7. Que el trabajador revele los secretos t\u00e9cnicos o comerciales o de a conocer asuntos de car\u00e1cter reservado con perjuicio a la empresa.<\/li>\n
    8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relaci\u00f3n con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labore an\u00e1logas, cuando no se corrija en plazo razonable.<\/li>\n
    9. La sistem\u00e1tica inejecuci\u00f3n sin razones v\u00e1lidas por parte del trabajador de las obligaciones convencionales o legales.<\/li>\n
    10. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.<\/li>\n
    11. La renuencia sistem\u00e1tica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profil\u00e1cticas o curativas prescritas por el m\u00e9dico del empleador o las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.<\/li>\n
    12. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.<\/li>\n
    13. El reconocimiento al trabajador de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de invalidez estando al servicio de la empresa.<\/li>\n
    14. La enfermedad contagiosa o cr\u00f3nica del trabajador que no tenga car\u00e1cter de profesional, as\u00ed como cualquier otro tipo de enfermedad que lo incapacite para el trabajo cuya curaci\u00f3n no haya sido posible durante 180 d\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Haber sufrido enga\u00f1o del trabajador respecto de las condiciones de trabajo.<\/li>\n
      2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio.<\/li>\n
      3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto il\u00edcito o contrario a sus convicciones religiosas o pol\u00edticas.<\/li>\n
      4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y que pongan en peligro sus seguridad o su salud.<\/li>\n
      5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestaci\u00f3n del servicio.<\/li>\n
      6. El incumplimiento sistem\u00e1tico sin razones v\u00e1lidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.<\/li>\n
      7. La exigencia del empleador sin razones v\u00e1lidas de la prestaci\u00f3n de un servicio distinto o en lugares diversos al que inicialmente se pact\u00f3.<\/li>\n
      8. Cualquier violaci\u00f3n grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono de acuerdo con los art\u00edculos <\/strong>57 y 59 del\u00a0 CST<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

        INDEMNIZACI\u00d3N POR<\/u><\/strong>TERMINACI\u00d3N UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA<\/u><\/strong><\/p>\n

        En todo contrato de trabajo va inmersa la condici\u00f3n resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizaci\u00f3n de perjuicios a cargo de la parte responsable.<\/p>\n

        La indemnizaci\u00f3n comprende lucro cesante y da\u00f1o emergente <\/strong>en caso de terminaci\u00f3n del contrato de trabajo sin justa causa comprobada por parte del empleador o del trabajador. La indemnizaci\u00f3n esta prevista por la ley en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n

          \n
        1. CONTRATOS A T\u00c9RMINO FIJO<\/strong>: El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato o el lapso determinado por la duraci\u00f3n de la obra o labor contratada, caso en el cual la indemnizaci\u00f3n no ser\u00e1 inferior a 15 d\u00edas de salario.<\/li>\n<\/ol>\n

          EJEMPLO 1<\/u><\/strong><\/p>\n

          Calcular el valor de la indemnizaci\u00f3n que se le deber\u00e1 pagar a un empleado con contrato a t\u00e9rmino fijo de 3 (tres) a\u00f1os a partir del 1 junio del 2.020,\u00a0 que fue despedido unilateralmente y\u00a0 sin justa causa el 30 de enero del 2.021, teniendo en cuenta que al momento devengaba un salario equivalente al m\u00ednimo legal mensual vigente.<\/p>\n

          SOLUCI\u00d3N<\/strong>: En vista de que el empleado tiene contrato a t\u00e9rmino fijo de tres a\u00f1os (36 meses) desde el 1 de junio del 2.020 con finalizaci\u00f3n el 30 de mayo del 2.023,\u00a0 por norma legal la indemnizaci\u00f3n la calculamos teniendo en cuenta tiempo laborado y tiempo contractual por laborar.<\/p>\n

           <\/p>\n

          TIEMPO CONTRACTUAL\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 01\u00a0\u00a0 06\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.020\u00a0\u00a0\u00a0 A\u00a0\u00a0 30\u00a0\u00a0\u00a0 05\u00a0\u00a0\u00a0 2.023\u00a0 (36 MESES)<\/p>\n

          TIEMPO LABORADO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 01\u00a0\u00a0 06\u00a0\u00a0\u00a0 2.020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A\u00a0\u00a0 30\u00a0\u00a0\u00a0 01\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.021 (8 MESES)<\/p>\n

          TIEMPO POR LABORAR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 01\u00a0\u00a0\u00a0 02\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.021\u00a0\u00a0\u00a0 A\u00a0\u00a0\u00a0 30\u00a0\u00a0\u00a0 05\u00a0\u00a0\u00a0 2.023\u00a0 (28 MESES)<\/p>\n

          908.526\u00a0\u00a0 X\u00a0\u00a0 28\u00a0 = 25.438.728 (valor a pagar por concepto de indemnizaci\u00f3n)<\/strong><\/p>\n

           <\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. EN LOS CONTRATOS A T\u00c9RMINO INDEFINIDO: L<\/strong>a indemnizaci\u00f3n se pagara as\u00ed:<\/li>\n<\/ol>\n

            PARA LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN UN SALARIO INFERIOR A 10 SMLMV<\/strong><\/p>\n

            908.526 x 10 = 9.085.260 <\/u><\/strong>\u00a0\u00a0(a\u00f1o 2021)\u00a0 \u2264<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Treinta d\u00edas de salario cuando el empleado tuviere un tiempo de servicio no mayor a un a\u00f1o.<\/li>\n
            2. Si el trabajador tuviere m\u00e1s de un a\u00f1o continuo de servicio se le pagaran 20 d\u00edas adicionales sobre los 30 b\u00e1sicos por cada uno de los a\u00f1os subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n

              PARA TRABAJADORES QUE DEVENGUEN UN SALARIO IGUAL O SUPERIOR 10 SMLMV<\/strong><\/p>\n

              908.526 x 10 = 9.085.260 <\/u><\/strong>\u00a0\u00a0(a\u00f1o 2021)\u00a0\u00a0 \u2265<\/strong><\/p>\n

                \n
              1. Veinte d\u00edas de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un a\u00f1o<\/li>\n
              2. Si el trabajador tuviere m\u00e1s de un a\u00f1o continuo de trabajo se le pagaran 15 d\u00edas adicionales sobre los 20 b\u00e1sicos por cada uno de los a\u00f1os de servicio subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n

                EJEMPLO 2<\/u><\/strong><\/p>\n

                Calcular el valor de la indemnizaci\u00f3n que se le debe pagar a un empleado con contrato a t\u00e9rmino indefinido desde el 1 de septiembre del 2.009 y fue despedido sin justa causa el 30 de enero del 2.021 devengando al momento un salario de $ 2.678.000 mensuales.<\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                SOLUCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

                Primero tenemos en cuenta que el contrato es a t\u00e9rmino indefinido, que su salario es inferior a 10 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes y lleva m\u00e1s de un a\u00f1o en la empresa,\u00a0 por lo tanto se le aplica (<\/strong>Si el trabajador tuviere m\u00e1s de un a\u00f1o continuo de servicio se le pagaran 20 d\u00edas adicionales sobre los 30 b\u00e1sicos por cada uno de los a\u00f1os subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o).<\/strong><\/p>\n

                De acuerdo a la normatividad legal calculamos a\u00f1os completos trabajados y d\u00edas adicionales para sacar la proporci\u00f3n con relaci\u00f3n a la fracci\u00f3n de a\u00f1o.<\/p>\n

                A\u00d1OS TRABAJADOS: 1 septiembre 2.009\u00a0\u00a0 A\u00a0\u00a0 30 agosto 2.020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11 a\u00f1os<\/p>\n

                FRACCI\u00d3N DE A\u00d1O\u00a0 1 septiembre 2.020\u00a0\u00a0 A\u00a0 \u00a0\u00a030 enero 2.021\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5 meses (150 d\u00edas)<\/p>\n

                Primer a\u00f1o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 30\u00a0 d\u00edas<\/p>\n

                10 a\u00f1os siguientes (10 x 20)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 200 d\u00edas<\/p>\n

                Fracci\u00f3n de a\u00f1o (150 d\u00edas)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a08,3 d\u00ed<\/u>as<\/p>\n

                D\u00edas de indemnizaci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 238,3<\/p>\n

                360\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20<\/p>\n

                150\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 X<\/p>\n

                X = 150\u00a0 .\u00a0 20\u00a0\u00a0 <\/u>= 3000 <\/u>= 8,3<\/p>\n

                360\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 360<\/p>\n

                 <\/p>\n

                SALARIO MENSUAL\u00a0\u00a0 <\/u><\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02.678.000\u00a0 <\/u>=\u00a0\u00a0 89.267\u00a0\u00a0 X 238,3\u00a0\u00a0 = $ 21.272.326\u00a0 VALOR DE LA INDEMNIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

                30\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a030<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                I.E MONSE\u00d1OR RAMON ARCILA SEDE CENTRAL GUIA 3\u00a0 LEG LABORAL 10\u00b0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0JORNADAS MA\u00d1ANA Y TARDE \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0DOCENTE: CARLOS ALBERTO BOLA\u00d1OS PEREZ … <\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2064"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2064"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2065,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2064\/revisions\/2065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ieo.ieramonarcila.edu.co\/mra\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}